Coaching de Carreira

Entendemos o trabalho como dimensão essencial da experiência humana para que este consiga ser feliz. Nesse contexto, a escolha de carreira é responsabilidade apenas da própria pessoa. Nossa solução de coaching de carreira é focada em colocar o profissional como o autor e protagonista de sua própria história.

A primeira etapa é conscientizar a pessoa sobre as áreas de interesses, talentos naturais e potencial de desenvolvimento, além de ampliar a compreensão sobre como nossas necessidades motivacionais serão atendidas.

Trabalhamos para ajudar as pessoas a encontrar uma carreira alinhada com esses três fatores.  Desta forma entendemos que o indivíduo conseguirá ser mais produtivo e feliz em seu trabalho. 

A segunda etapa é desenhar estratégias que permitam direcionar ou redirecionar a carreira de acordo com a conscientização do indivíduo, de maneira que consiga ter equilíbrio de vida, atendendo áreas importantes como bem estar e relacionamentos pessoais.

O próximo passo é construir um plano de ação e colocá-lo em prática. Em nosso processo, usamos técnicas baseadas em neurociência, permitindo que a pessoa encontre soluções para os próprios dilemas. Não se trata, portanto, de aconselhamento. Estimulamos a geração de insights fazendo perguntas e provocando reflexões focadas na solução, e não no problema. 

A seguir, informações sobre o Método Birkman, ferramenta mais indicada para conscientização sobre questões ligadas a carreira.

Método Birkman

O Birkman é uma avaliação multidimensional, que permite enxergar a dinâmica de comportamentos de um indivíduo em situações nas quais suas necessidades são atendidas e naquelas nas quais isso não ocorre. 

O Comportamento Usual é o comportamento socialmente aprendido, que pode ser visto pelas outras pessoas como a forma natural de se relacionar com o mundo. São os pontos fortes do profissional, ou em outras palavras, é o como ele entrega suas competências comportamentais quando motivado.

As Necessidades são necessidades implícitas raramente vistas pelas outras pessoas, mas que esclarecem as necessidades motivacionais, indicam o ambiente preferido e, muitas vezes, revela pontos fortes interiores.

O Comportamento sob Tensão é o comportamento contraproducente, frustrado, que é fácil de observar. É uma resposta natural – embora a pessoa às vezes não se de conta –quando as Necessidades Subjacentes não são atendidas num período prolongado de tempo. Pode ser visto por outras pessoas como defensivo, reativo, desconfortável e dispendioso. Possíveis armadilhas comportamentais, que poderão impactar os resultados.

As Áreas de Interesse indicam o que um indivíduo prefere fazer e como prefere direcionar suas energias. São medidas em 10 escalas que se correlacionam muito bem em mais de 160 papéis ocupacionais e carreiras.

Gerenciamento de Carreira que revela o grau de compatibilidade do profissional em relação a diferentes cargos e carreiras. Quanto maior a similaridade, maior a probabilidade do profissional ser bem sucedido no ramo de atuação. Também revela o estilo de liderança com o qual o profissional tem maiores chances de sucesso.

O Foco Organizacional oferece informações sobre a orientação do indivíduo em relação ao trabalho e sua aptidão. Identifica o enfoque natural para a resolução de problemas e o método utilizado para se envolver e influenciar pessoas.