BIG FIVE BRASIL
O modelo para estudo de personalidade dos CINCO FATORES ou BIG FIVE apresenta uma visão ampla sobre a forma como pensamos, sentimos e agimos e nos permite compreender a singularidade de cada pessoa.
Por meio de psicometria é possível mensurar esses principais traços e subtraços, de maneira que é possível prever comportamentos, identificar pontos fortes comportamentais, qual o ambiente mais propício para nosso desenvolvimento e, portanto, também compreender o porquê temos dificuldade ou gastamos mais energia para atuar de determinadas maneiras.
Na medida em que conhecemos a intensidade de algumas características de nossa personalidade e suas correlações, podemos identificar gatilhos emocionais e "ativar nosso modo protagonista", que nos permite ter consciência de nossos dilemas mais profundos e desenvolver nosso potencial.
O relatório fornece informações detalhadas sobre cada um dos aspectos da personalidade mapeados, com uma linguagem simples e direta.
MBTI e MBTI Step II
Preferimos lidar com dados e fatos ou com possibilidades? Decidimos ao fazer análises lógicas ou de acordo com nossas crenças e valores pessoais? Funcionamos melhor agindo e interagindo com pessoas ou preferimos ter tempo para reflexão? Somos mais estruturados ou flexíveis? O MBTI® pode ajudar a responder essas e muitas outras perguntas.
O MBTI® é um inventário de autoconhecimento mais utilizado do mundo, que identifica preferências psicológicas conforme a consagrada Teoria dos Tipos Psicológicos de Jung. O MBTI® ajuda a compreender a nós mesmos e aos outros. É uma ferramenta bastante indicada para desenvolvimento pessoal e profissional.
Podemos utilizar individualmente ou em grupos de pessoas, com o objetivo de ampliar o autoconhecimento e desenvolvimento pessoal, bem como facilitar integração e sinergia em equipes de trabalho.
Realizamos treinamentos de lideranças e equipes, especialmente em temas como Comunicação, Trabalho em Equipe e Liderança de um modo bastante abrangente.
Na versão STEP II, o MBTI apresenta 20 subscalas que revelam como nossas experiências de vida influenciaram a forma como manifestamos a nossa tipologia inata, ajudando-nos a compreender os desdobramentos de nossos comportamentos em situações específicas.
O relatório fornece informações sobre como nossa tipologia influencia nosso estilo de comunicação, abordagem a conflitos, gestão de mudanças e enfoque para solução de problemas.
Método Birkman
O Birkman é uma avaliação multidimensional, que permite enxergar a dinâmica de comportamentos de um indivíduo em situações nas quais suas necessidades são atendidas e naquelas nas quais isso não ocorre.
É uma ferramenta completa e indicada para orientação de carreira e como assessment comportamental. Pode ser utilizada para mapeamento de competências e identificação de potencial.
O Birkman apresenta um elenco de 11 componentes relacionais que tratam temas como: estilo de comunicação, como lidamos com autoridade, nossa orientação para estrutura, abertura a mudanças, gerenciamento de energia, competitividade, entre outros. Esses componentes são mapeados em três dimensões: Comportamento Social ou Usual, Necessidades Motivacionais e Comportamentos Sob Tensão:
O Comportamento Usual é o comportamento socialmente aprendido, que pode ser visto pelas outras pessoas como a forma natural de se relacionar com o mundo. São os pontos fortes do profissional, ou em outras palavras, é o como ele entrega suas competências comportamentais quando motivado.
As Necessidades são necessidades implícitas raramente vistas pelas outras pessoas, mas que esclarecem as necessidades motivacionais, indicam o ambiente preferido e, muitas vezes, revela pontos fortes interiores.
O Comportamento sob Tensão é o comportamento contraproducente, frustrado, que é fácil de observar. É uma resposta natural – embora a pessoa às vezes não se de conta –quando as Necessidades Subjacentes não são atendidas num período prolongado de tempo. Pode ser visto por outras pessoas como defensivo, reativo, desconfortável e dispendioso. Possíveis armadilhas comportamentais, que poderão impactar os resultados.
Além disso ainda apresenta:
As Áreas de Interesse indicam o que um indivíduo prefere fazer e como prefere direcionar suas energias. São medidas em 10 escalas que se correlacionam muito bem em mais de 160 papéis ocupacionais e carreiras.
Gerenciamento de Carreira que revela o grau de compatibilidade do profissional em relação a diferentes cargos e carreiras. Quanto maior a similaridade, maior a probabilidade do profissional ser bem sucedido no ramo de atuação. Também revela o estilo de liderança com o qual o profissional tem maiores chances de sucesso.
O Foco Organizacional oferece informações sobre a orientação do indivíduo em relação ao trabalho e sua aptidão. Identifica o enfoque natural para a resolução de problemas e o método utilizado para se envolver e influenciar pessoas.